La médiation est un processus amiable par lequel les parties tentent de parvenir à un accord, avec l’aide d’un médiateur formé aux techniques de gestion des entretiens et de résolution des conflits.

Elle peut être mise en place avant ou pendant le procès mais reste une démarche volontaire et acceptée par les parties.

EN PRATIQUE

• Le médiateur accomplit sa mission avec impartialité et ne peut ni trancher, ni contraindre,
• Le médiateur vous reçoit dans le cadre d’entretiens pour favoriser l’expression et la compréhension de votre différend, de votre point de vue et de vos attentes,
• Votre avocat peut participer à l’élaboration de l’accord de médiation et intervenir en vue de son homologation et de son exécution,
• Les parties restent libres d’arrêter à tout moment la médiation.

• Vous êtes acteur de la solution apportée à votre différend, solution que vous avez négociée et consentie,
• Votre accord peut être homologué par un juge,
• Vos échanges sont complètement confidentiels.

Le droit collaboratif est un processus dans lequel les parties et leurs avocats s’engagent contractuellement à régler leur différend sans le porter devant les tribunaux, sauf en vue de présenter leur accord pour une homologation. Le droit collaboratif repose sur l’implication des parties et de leurs avocats. Tous participent ensemble à la recherche d’une solution constructive et apaisante.

EN PRATIQUE

• Les négociations ont lieu lors de rencontres dans les cabinets d’avocats,
• Ces rencontres visent à lister les différends à régler, échanger sur les intérêts et besoins de chacune des parties, établir les intérêts communs, détailler les solutions envisageables, négocier et rédiger es accords,
• Si ce processus n’aboutit pas, les clients retrouvent leur liberté pour saisir les tribunaux et chacun des avocats doit se décharger du dossier.

• Vos échanges et l’ensemble du processus sont confidentiels,
• Vous effectuez un travail d’équipe dans un climat de confiance, ce qui favorise une véritable créativité et une communication efficace,
• Vous assurez la pérennisation des relations au travers des accords.

La conciliation peut intervenir dans le cadre conventionnel, avant tout procès.

Les parties tentent de parvenir à un accord avec l’aide d’un conciliateur.

Dans le cadre d’une procédure judiciaire, la conciliation peut être mise en oeuvre par le juge ou déléguée à un conciliateur de justice.

EN PRATIQUE

• La conciliation judiciaire peut être rendue obligatoire par la loi dans certains domaines (phase de conciliation dans les procédures de divorce ou les litiges prud’homaux),
• Tout au long de la procédure vous pouvez être assisté par un avocat.

• Vous recherchez une issue amiable dans un processus encadré par la loi (impartialité, confidentialité, processus de compétence et de diligence),
• L’accord est consigné dans un acte.